02.02.2026
Erneut Zertifikat mit Prädikat zum audit berufundfamilie
Das FZB setzt auch in Zukunft auf eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Das Forschungszentrum Borstel, Leibniz Lungenzentrum, hat vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH die Bestätigung für das Zertifikat „audit berufundfamilie” erhalten. Damit sichert sich das FZB zum dritten Mal das Zertifikat mit Prädikat als besondere Anerkennung für seine langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Das Zertifikat gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.
Das Forschungszentrum Borstel wurde erstmals im Jahr 2010 mit dem Zertifikat ausgezeichnet und kann somit auf langjährige Erfahrung in diesem Bereich zurückblicken. Nach sechs Re-Auditierungen hat das FZB nun bereits zum dritten Mal das Dialogverfahren durchlaufen, das der Sicherung und gezielten Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik dient. Zur Qualitätssicherung wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren folgen.
„In der vergangenen Phase lagen die Schwerpunkte insbesondere auf der Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)“, so Nina Grohmann, Gleichstellungsbeauftragte am FZB. „Dazu zählten die Nachbereitung einer Mitarbeitendenbefragung zum Thema psychische Gesundheit sowie Workshops zu Resilienz und Stressbewältigung. Außerdem rückte das Thema Pflege von Angehörigen stärker in den Fokus, da der Beratungsbedarf unter den Beschäftigten in diesem Bereich spürbar zugenommen hat.“
Im neuen Handlungsprogramm setzt das FZB zusätzliche Akzente. Neben der Verstärkung bestehender Maßnahmen sollen Themen rund um Diversity stärker sichtbar gemacht, bestehende Angebote evaluiert und bei Bedarf angepasst werden. Ein zentrales Anliegen ist dabei, die Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebensphasen in den Mittelpunkt zu stellen und sich vom klassischen Verständnis der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu lösen.
„Mit dem erneuten Erhalt des Zertifikats unterstreichen wir unseren Anspruch, Themen wie Vereinbarkeit, Gesundheit und Vielfalt als feste Bestandteile unserer Organisationskultur nachhaltig zu verankern“, betont Prof. Ulrich E. Schaible, Zentrumsdirektor des Forschungszentrums.